Produkte und Lösungen. Erfahren Sie mehr. Heraeus Edelmetall Bulletin Heraeus - Technology delivered. Seit mehr als Jahren.

Das kommt sicherlich auf den Bereich an, ich möchte das nicht pauschal bewerten. Ich kenne positive und negative Bereiche. Alles in allem ist das vermutlich der beste Punkt bei Heraeus.

Es gibt nach wie vor sehr viele langjährige Mitarbeiter bei Heraeus. Ich würde den Umgang als gut bezeichnen, natürlich fallen aber bei Stellenstreichungen viele der älteren Kollegen weg.

Ich hatte in den letzten Jahren einige Vorgesetzte. Leider sind alle Guten mittlerweile weg, die schlechten Vorgesetzten, bei denen nichts lief nach wie vor im Unternehmen.

Mehr und mehr werden die McKinsey Ansätze in die Köpfe der Vorgesetzten getrichtert, die stumpf nach unten weitertreten und fordern, fordern, fordern.

Ein Vorgesetztenverhalten mit flachen Hierarchien, Förderung von Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Heraeus bewegt sich hier in einer 80er Jahre Managementdenke.

Absolut top: Die IT Ausstattung. Hier können sich viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Weltweit standardisierte Technik, man kann überall ohne Probleme arbeiten ohne sich über Docking Stationen, Netzwerk-Zugänge, Telefone Gedanken zu machen.

Die Werkzeuge für Kommunikation sind da. Heraeus hat eine super Plattform, die auch mobil funktioniert und informiert bei wichtigen Dingen, wie Corona auch per Pushbenachrichtigung auf private Smartphones.

Leider wird das aber nicht wirklich mit transparenten und hilfreichen Informationen bespielt. Man bekommt den Eindruck, dass nur interne Selbstbeweihräucherung kommuniziert wird.

Change Management bei Veränderungen existiert nicht. Die Kommunikation arbeitet nach dem Motto, worüber nicht offiziell geschrieben wird, existiert auch nicht.

Frauen in den Top Führungspositionen? Im unteren und mittleren Management sieht das ein wenig anders aus aber auch hier ein sehr hoher Männeranteil.

Es gibt tolle Menschen, die leider stark ausgebeutet werden und daher ggfs. Moderne Kultur im Umgang mit Mitarbeiter einführen!

Es gibt keinen Grund weshalb ein Manager mehr Anerkennung verdient als ein Produktionsmitarbeiter! Einführung einer Unternehmenskultur nicht nur auf Papier, sondern diese auch wirklich leben!

Im Rahmen knallharter Einsparungen greift man zu dem einfachsten Mittel: Mitarbeiter werden rausgeschmissen. Damit sie aber nicht aufmucken, wurde der Verlust des Arbeitsplatzes mehr oder weniger fürstlich kompensiert.

Das kapieren Mitarbeiter, die noch da sind recht schnell! Sie passen sich den Gegebenheiten an und arbeiten - wenn überhaupt - nur das Nötigste ab, um ggfs.

Das gilt für die souveränen Mitarbeiter. Alle anderen werden durch die vielen Vorfälle eingeschüchtert und haben einfach nur Angst aufzufallen.

Ein Unternehmen, das seine Kultur und Tradition im Umgang mit seinen Mitarbeitern im Jahr endgültig abgelegt hat!

Fällung Star! Wenn all die Schreinereien, die man intern mit Mitarbeitern treibt publik machen würde, würde ggfs.

So lange Mitarbeiter aber mit Cash zufriedengestellt werden, tritt der Imageschaden nur sehr langsam ein! Aber er tritt langsam ein - und das ist gut so!

Hoffentlich wacht bald die Eigentümerfamilie auf! Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig - Leistung ist eher untergeordnet, da der Nasenfaktor mehr zählt!

Eine gute Entschädigung für das was man psychisch manch einem Mitarbeiter antut! Wie überall gibt es auch hier eine bunte Vorgesetztenschar, die planlos vor sich hin führt - eine Strategie und Vision, Fehlanzeige!

Es wird nur berichtet, was im Sinne des Managements ist und ja nicht die Belegschaft zum Nachdenken anregt. Man wird für dumm verkauft und entsprechend mit seichten News versorgt Frauen in Führungspositionen sind sehr rar bis fast gar nicht vorhanden.

Für Frauen, die sich in diesem Unternehmen etablieren wollen empfehle ich sich nach einem anderen Arbeitgeber umzuschauen. Hier wird es leider nichts!

Wenn Frauen auch noch Kinder haben sollten, dann ist das Streben nach Erfolg fast aussichtslos! Mit dem richtigen Vorgesetzen aber durchaus machbar Es sind sehr interessante Aufgaben vorhanden!

Ob man in den Genuss dieser Aufgaben kommt hängt stark vom Vorgesetzten ab. The products they produce. I like that this is a business to business company January What else do employees like?

Discover 10 reviews. Employees don't like. Position pay disparity between various jobs and advancement opportunities flow through night shift.

We would like tho have the same number of days off as out European counterparts. July The way they downsized then hired 2 people to do my job February Pay is slightly below competition July Heraeus Electro-Nite has been at the forefront of sensor development, constantly expanding and improving the range of measurements available, resulting in today's sophisticated, reliable and easy to use disposable and non-disposable probes and associated instrumentation.

Heraeus, the technology group headquartered in Hanau, Germany, is a leading international family-owned company formed in In collaboration with its customers, Heraeus Electro-Nite seeks to build partnerships which will benefit the metals industry by the supply of quality probes of ever improving technology to satisfy increasingly diverse applications.

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Ob Student, Absolvent oder Berufserfahrener, ob Naturwissenschaftler, Ingenieur oder Betriebswirt — Heraeus bietet unterschiedlichste Karriereperspektiven in vielen verschiedenen Arbeitsfeldern.

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